1-. Estereotipos Laborales y Brechas
Bienvenidas, las invitamos a ver la siguiente información que nos ayudará a comprender y buscar mejores opciones para un óptimo desarrollo en el campo laboral.
Las Mujeres en el Mercado Laboral
• El trabajo es un derecho humano de todas las personas. Todas las personas tienen derecho a trabajar para poder costear sus medios de vida y como forma de realización personal.
• Chile ha suscrito una serie de tratados y convenios internacionales que lo comprometen ante la comunidad internacional a promover y respetar los derechos laborales de las mujeres.
• El concepto de Trabajo Decente refiere a que mujeres y hombres tengan oportunidades de empleo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad.
Nuestro país al suscribir y ratificar una serie de Tratados Internacionales y Convenios en materia de Derechos Humanos que reconocen la importancia del trabajo para los medios y condiciones de vida, tiene la obligación de elaborar leyes y políticas públicas que protejan, garanticen y promuevan los derechos en ellos establecidos. De este modo, sobre todo desde la década de los '90, Chile ha promulgado una serie de leyes y reformas al Código del Trabajo, con el fin de dar cumplimiento a los convenios suscritos y de acercarse a la definición de Trabajo Decente, abordando temas tales como la igualdad de remuneraciones, la protección a la maternidad, el reconocimiento del acoso sexual, la corresponsabilidad parental, entre otras.
Sin embargo, pese a los acuerdos internacionales suscritos por el Estado de Chile, y a los avances en la legislación laboral, aún existen barreras para que las mujeres accedan en igualdad de condiciones al mercado del trabajo y alcancen la autonomía económica.
A continuación, se describen brevemente algunas de las principales inequidades, brechas y barreras que enfrentan las mujeres en el mundo del trabajo.
• Baja Participación Laboral
Si bien en las últimas décadas el aumento de la participación femenina en el mercado laboral ha sido constante, la realidad es que estamos por debajo de las tasas de participación de la región y de la OCDE. Respecto a los factores que determinan estas tasas de participación se encuentran: la falta de apoyo para el cuidado de los hijos e hijas u otras personas dependientes; la idea culturalmente arraigada de que el ingreso femenino es secundario al del varón; los bajos salarios que hacen que muchas mujeres sientan que el trabajo remunerado "no les compensa", etc.
• La Segregación por Sexo en el Mundo del Trabajo
Las mujeres se ven confinadas a una gama más estrecha de ocupaciones que los hombres, y en general estas ocupaciones están asociadas a extensiones del trabajo reproductivo en el mundo público y a puestos de trabajo operativos o de menor nivel jerárquico que los hombres.
Esto se expresa por ejemplo en la feminización de profesiones u oficios como la enfermería, la educación parvularia, el cuidado de enfermas y enfermos o personas mayores, el trabajo doméstico remunerado, etc., los cuales son extensiones del trabajo reproductivo que se realiza al interior de los hogares, y que además, por lo general, obtienen remuneraciones bajas y poseen poco prestigio social. También es escasa presencia de mujeres en los cargos de jefatura o de toma de decisiones, lo cual se replica en todos los sectores productivos y en todos los tipos de empresas.
• Brecha Salarial
Las diferencias salariales de género son una de las formas más violentas de discriminación. Los hombres comúnmente ganas más que las mujeres aunque realicen el mismo trabajo y tengan el mismo nivel de estudios.
• Acoso Laboral y Acoso Sexual en el Trabajo
Para la OIT el acoso laboral es cualquier incidente en el trabajo en el cual una persona es abusada o maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo. Estos comportamientos pueden ser originados por jefas y jefes, compañeras y compañeros de trabajo y en cualquier nivel de organización, aunque lo más habitual es que ocurra desde una persona en una condición o situación de poder hacia una persona subordinada. Por el hecho de ser mujeres los acosos son más comunes en el trabajo. El acoso sexual es un tipo de violencia específica.
Valorando el Trabajo de las Mujeres
1. División Sexual del Trabajo.
Nuestra sociedad organiza las actividades de hombres y mujeres en lo que se conoce como la División Sexual del Trabajo. Se ha desarrollado históricamente una cultura en la cual las mujeres han sido tradicionalmente ligadas a las labores de cuidado de personas y a los quehaceres del hogar, y los hombres a actividades productivas y mercantiles en el espacio público.
La División Sexual del Trabajo ha definido tradicionalmente que las mujeres son las que realizan el trabajo reproductivo y los hombres el trabajo productivo. Denominado "trabajo" sólo a las labores que se intercambian en el mercado a cambio de un salario o remuneración. De este modo, todo el trabajo que se realiza al interior de los hogares y el cuidado de las personas, ha estado excluido de esta definición.
Además, esta distribución de labores en base al sexo no es neutral en términos de valoración, ya que invisibiliza la actividad reproductiva y no goza del mismo prestigio social.
2. Trabajo Remunerado y Trabajo no Remunerado
• La División del Trabajo no es neutral: valora y visibiliza el trabajo productivo mientras que el trabajo reproductivo se invisibiliza y no es valorado de la misma manera.
• El trabajo reproductivo es aquel que se desarrolla al interior de los hogares y que históricamente ha sido realizado por mujeres. Incluye tareas tales como la limpieza del hogar, la preparación de alimentos, el cuidado de otras personas, apoyo escolar a las hijas y los hijos, etc. Este trabajo está en la base de la sociedad y es fundamental para el funcionamiento económico y social de un país, sin embargo, siempre ha sido invisibilizado y no suele valorizarse de la misma manera.
Trabajo Productivo
• Recibe un pago
• Es reconocido socialmente
• Es visible
• Se cuantifica y se reconoce su aporte a la economía nacional
Trabajo Reproductivo
• No recibe un pago
• No es reconocido socialmente
• Es invisibilizado
• No se cuantifica y no se reconoce su aporte a la economía nacional
• Las mujeres aportan a la sociedad y a la economía nacional de diversas formas: a través del trabajo reproductivo y de cuidado que realizan en sus hogares, a través de su trabajo fuera de casa, y muchas veces también a través del trabajo comunitario.
• Tanto las mujeres como los hombres pueden y deben realizar el trabajo reproductivo, el cual incluye participar de los quehaceres del hogar, de los cuidados a otras personas que lo necesiten (niñas, niños, personas mayores, personas en situación de discapacidad, etc.), preocuparse de la educación y la salud de los hijos e hijas, etc. Cuando esto ocurre, hablamos de corresponsabilidad.
3. CONSECUENCIAS EN LAS MUJERES DE LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
Esta situación de división sexual del trabajo ha traído una serie de consecuencias para las mujeres y el desarrollo de sus autonomías, ya que:
• Al estar dedicadas a un trabajo que no recibe pago han tenido históricamente menos acceso al control de recursos y a la propiedad.
• El ser las principales responsables del cuidado del hogar y los hijas e hijos las limita en su desarrollo académico, profesional, así como también en otras áreas de interés.
• Muchas mujeres buscan trabajos más flexibles, aunque sean más precarios y peor pagados, para poder compatibilizar el trabajo productivo y el reproductivo. Siendo, en la mayoría de los casos, esta preocupación por compatibilizar exclusiva de las mujeres.
• La dependencia económica hace que muchas mujeres se mantengan en relaciones abusivas y violentas por no sentirse capaces de sostener económicamente su hogar.
• Al estar dedicadas al trabajo que se realiza al interior de los hogares, las mujeres han estado históricamente excluidas de la esfera de poder público.
Cuestionario y Participación
Luego de estos contenidos, te proponemos que reflexiones sobre lo expuesto.
Aquí te presentamos 15 variadas preguntas para saber que opinas sobre estos temas,
que nuevo aprendiste o validaste, si estás o no de acuerdo con estos enfoques.
Te invitamos a que selecciones 2 de ellas, según tu interés y las respondas.
Para contestar te proponemos dos formas para que escojas la que te resulte más cómoda:
- puedes enviar un audio a la tía Ka (+56993136284), recuerda indicar el número de la pregunta y grabas las respuestas que quieres compartir.
- o contestar escribiendo en el siguiente formulario: >>> Cuestionario por Escrito >>>
1-. ¿Cuál es el aporte que yo realizo, a través de mi trabajo, al desarrollo de mi familia, de mi localidad y de mi país? (pensar en el trabajo en su amplio sentido -remunerado y no remunerado- y en el desarrollo económico, social y cultural).
2-. En nuestra vida cotidiana, también tenemos referentes o personas que nos inspiran, que nos sirven de ejemplo, nos motivan a ser mejores. En mi caso personal, ¿qué mujer es para mí un referente? (puede ser "famosa" o alguien de mi vida cotidiana), y explica ¿Por qué?
3-. Si piensas en las mujeres y hombres cercanos a ti (familiares, hijas, hijos, amigas, amigos, etc.), ¿qué crees qué opinan ellas y ellos? y ¿Por qué?
4-. ¿Qué acciones podemos llevar a cabo para cambiar la situación actual en que este tipo de trabajo no es valorado?
5-. ¿Crees que hay mujeres que han hecho importantes aportes, pero no han sido reconocidas? y ¿Por qué?
6-. ¿Cuánto dinero aproximado se ahorra una familia gracias al trabajo gratis que realizan las mujeres?
7-. ¿Qué pasaría si todas las mujeres en el mundo se negaran a realizar estos trabajos por un mes?, ¿Se podría sostener la economía?
8-. ¿Crees que este trabajo debiera reconocerse más y contabilizarse?¿Qué puedo hacer yo para que esto sea distinto?
9-. ¿Alguna vez has sentido que la experiencia y las habilidades que han desarrollado a través del trabajo doméstico y de cuidado no son valoradas?
10-. ¿Por qué creen que el trabajo doméstico es poco reconocido y valorado? y ¿Qué puedo hacer yo para que esto sea distinto?
11-. ¿Te parece correcto y justo que sean las mujeres las que tengan la mayor responsabilidad y dedicación del trabajo reproductivo? ¿Por qué?
12-. ¿Podrían los hombres comprometerse y responsabilizarse de realizar las tareas domésticas y de cuidado al igual que las mujeres?
13-. ¿Consideras que las actividades domésticas y de cuidado de personas son un trabajo?, explica ¿Por qué?
14-. ¿Cuáles crees que son los motivos por los cuales se discrimina a las mujeres en el mundo del trabajo remunerado?
15-. ¿Qué puedes hacer como mujer cuando sientes que se vulneran tus derechos laborales? (en el trabajo remunerado).